Calcular la nómina de un vigilante puede ser más complejo que calcular una jornada de oficina. Los turnos de 8, 10 o 12 horas pueden combinar trabajo diurno, nocturno, suplementario y días de descanso obligatorio dentro del mismo periodo.
Por eso, para revisar correctamente el pago de un vigilante no basta con multiplicar los días trabajados por el valor de un turno. Hay que analizar los horarios y clasificar correctamente las horas.
Respuesta rápida: para calcular la nómina de un vigilante debes conocer su salario, jornada, horario de cada turno, horas nocturnas, trabajo suplementario y días de descanso obligatorio trabajados. Además, el sector de vigilancia y seguridad privada cuenta con reglas especiales sobre jornadas suplementarias establecidas en la Ley 1920 de 2018. Función Pública
¿Por qué la nómina de un vigilante es diferente?
Quienes hemos trabajado en vigilancia sabemos que los horarios no siempre se parecen a una jornada tradicional.
Puedes encontrarte esquemas como:
- 2×2.
- 3×3.
- 4×2.
- Turnos de 8 horas.
- Turnos de 12 horas.
- Turnos completamente nocturnos.
- Turnos que comienzan de día y terminan de noche.
Eso hace que dentro de un mismo periodo puedan aparecer varios conceptos de nómina.
El objetivo no es simplemente saber cuánto dura el turno, sino determinar qué ocurrió dentro de cada una de esas horas.
¿Qué necesito para calcular la nómina?
Antes de comenzar reúne, como mínimo:
- Salario mensual.
- Fecha inicial y final del periodo.
- Horario de entrada de cada turno.
- Horario de salida.
- Días de descanso.
- Domingos o festivos trabajados.
- Horas adicionales realizadas.
- Incapacidades, vacaciones, licencias o ausencias.
- Bonificaciones o auxilios adicionales, si existen.
Con esta información puedes reconstruir el periodo y compararlo posteriormente con tu desprendible de nómina.
Jornada laboral de los vigilantes
Este punto merece especial atención.
La Ley 1920 de 2018 estableció una regulación particular para trabajadores del sector de vigilancia y seguridad privada.
Su artículo 7 permite que, previo acuerdo con el empleador que conste por escrito y esté firmado por ambas partes, se puedan laborar jornadas de hasta 12 horas diarias, sin superar 60 horas semanales incluyendo las horas suplementarias. Función Pública
La misma disposición establece un tope de jornada ordinaria de ocho horas dentro de ese régimen y permite extender la jornada suplementaria hasta cuatro horas adicionales diarias. Función Pública
Esto explica por qué no debemos aplicar mecánicamente a un vigilante cualquier ejemplo de jornada encontrado en internet.
¿Trabajar 12 horas significa que todas son ordinarias?
No necesariamente.
Este es un punto fundamental.
Que exista la posibilidad de realizar una jornada de hasta 12 horas bajo las condiciones de la Ley 1920 no convierte automáticamente las 12 horas en ordinarias.
La propia norma establece el tratamiento de la jornada suplementaria y señala que deben reconocerse los derechos correspondientes a trabajo complementario, domingos, festivos y descansos compensatorios. Función Pública
Por eso debemos separar correctamente las horas ordinarias de las que generan pagos adicionales.
Jornada máxima semanal en 2026
La jornada laboral general en Colombia ha venido reduciéndose progresivamente.
La Ley 2101 de 2021 estableció el camino hacia una jornada máxima de 42 horas semanales sin reducción del salario. Desde el 15 de julio de 2026 culminó la reducción gradual hasta llegar a las 42 horas. Función Pública
Esta reducción es importante porque el tiempo de trabajo y el valor de la hora ordinaria deben analizarse utilizando las reglas aplicables al periodo que estás liquidando.
Por eso una liquidación de comienzos de 2026 no necesariamente debe analizarse exactamente igual que una posterior al 15 de julio.
¿Desde qué hora comienza el recargo nocturno?
En 2026, el periodo nocturno comprende:
7:00 p. m. a 6:00 a. m.
El periodo diurno comprende:
6:00 a. m. a 7:00 p. m.
Este horario fue establecido por la Ley 2466 de 2025. Función Pública
Para un vigilante esto es especialmente relevante porque muchos turnos atraviesan ambos periodos.
Ejemplo: turno de 6:00 p. m. a 6:00 a. m.
Imaginemos un vigilante que ingresa:
6:00 p. m.
y termina:
6:00 a. m.
El turno dura 12 horas, pero no todas ocurren dentro del mismo periodo.
Tenemos:
6:00 p. m. – 7:00 p. m.
Periodo diurno.
7:00 p. m. – 6:00 a. m.
Periodo nocturno.
Esto significa que 11 de las 12 horas ocurren dentro del periodo nocturno.
Pero eso todavía no nos dice cuánto debe pagarse.
También necesitamos determinar cuáles forman parte de la jornada ordinaria y cuáles constituyen trabajo suplementario.
Recargo nocturno del vigilante
Cuando una hora forma parte de la jornada ordinaria pero ocurre dentro del periodo nocturno, puede generar el correspondiente recargo nocturno.
El recargo nocturno ordinario es del:
35 %
sobre el valor de la hora ordinaria diurna.
Por ejemplo, si utilizamos únicamente con fines explicativos una hora ordinaria de $10.000:
$10.000 × 35 % = $3.500
Ese sería el recargo nocturno correspondiente a una hora ordinaria nocturna.
Horas extra del vigilante
Dependiendo de la jornada y de cómo esté organizado el turno, pueden aparecer horas suplementarias.
Los principales conceptos son:
| Concepto | Recargo |
|---|---|
| Recargo nocturno ordinario | 35 % |
| Hora extra diurna | 25 % |
| Hora extra nocturna | 75 % |
Por eso dos vigilantes con el mismo salario pueden terminar con liquidaciones diferentes si uno realiza más noches o trabajo suplementario que el otro.
¿Qué pasa con los domingos y festivos?
Este es otro concepto muy frecuente en vigilancia porque el servicio normalmente continúa durante fines de semana y festivos.
Desde el 1 de julio de 2026, la implementación gradual de la reforma llevó al 90 % el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio.
La norma prevé llegar al 100 % desde el 1 de julio de 2027, aunque el empleador puede aplicar anticipadamente el 100 %. Función Pública
Por eso la fecha del turno es fundamental.
Domingo no siempre significa descanso obligatorio
La Ley 2466 también permite que trabajador y empleador acuerden por escrito un día de descanso obligatorio diferente al domingo.
Si no existe esa estipulación expresa, se presume que el domingo es el día de descanso obligatorio. Función Pública
Esto es particularmente útil de entender en trabajos por turnos, donde los descansos pueden encontrarse distribuidos durante diferentes días de la semana.
Un turno puede generar varios conceptos
Aquí está una de las razones por las que calcular la nómina de vigilancia manualmente puede resultar difícil.
Un solo turno podría contener, según sus circunstancias:
- Horas ordinarias diurnas.
- Horas ordinarias nocturnas.
- Horas extra diurnas.
- Horas extra nocturnas.
- Trabajo en día de descanso obligatorio.
- Trabajo durante un festivo.
Por eso es mejor pensar en la nómina hora por hora y no simplemente turno por turno.
Ejemplo sencillo
Supongamos únicamente para explicar el procedimiento que tenemos:
Valor hora ordinaria: $10.000
Durante determinado periodo se identifican:
- 10 horas ordinarias nocturnas.
- 4 horas extra diurnas.
- 3 horas extra nocturnas.
Recargos nocturnos
Recargo por hora:
$10.000 × 35 % = $3.500
Por 10 horas:
$3.500 × 10 = $35.000
Horas extra diurnas
Valor por hora:
$10.000 × 1,25 = $12.500
Por 4 horas:
$12.500 × 4 = $50.000
Horas extra nocturnas
Valor por hora:
$10.000 × 1,75 = $17.500
Por 3 horas:
$17.500 × 3 = $52.500
Este ejemplo sirve únicamente para mostrar cómo se separan los conceptos. Una liquidación real debe considerar el salario, jornada, fechas y demás condiciones específicas del trabajador.
¿Cómo calcular un turno 2×2?
En un esquema 2×2 normalmente encontramos una secuencia de:
2 días de trabajo + 2 días de descanso
Pero conocer el nombre “2×2” no es suficiente para determinar la nómina.
También necesitamos conocer:
- Duración de cada turno.
- Hora de entrada.
- Hora de salida.
- Si alterna día y noche.
- Qué fechas corresponden a días de descanso obligatorio o festivos.
- Cuándo comienza y termina el periodo de nómina.
Por eso dos esquemas llamados “2×2” pueden producir resultados distintos.
Más adelante tendremos una guía dedicada exclusivamente a cómo calcular un turno 2×2.
¿Y los turnos 3×3 y 4×2?
Ocurre exactamente lo mismo.
El nombre del esquema nos indica el patrón de trabajo y descanso, pero no determina por sí mismo el valor de la nómina.
Para calcularla debemos llevar ese patrón a fechas y horarios reales.
Por eso en Mi Nómina Hoy contamos con opciones específicas para turnos como:
2×2 · 3×3 · 4×2
Novedades que también pueden cambiar la nómina
No todo depende de las horas trabajadas.
Durante un periodo también pueden existir:
- Incapacidades.
- Vacaciones.
- Ausencias injustificadas.
- Licencias remuneradas.
- Licencias no remuneradas.
- Bonificaciones.
- Otros auxilios.
Estas novedades pueden modificar diferentes componentes de la liquidación.
Por eso deben registrarse antes de comparar el resultado con el pago recibido.
¿Cómo revisar mi desprendible de nómina?
Una buena práctica es comparar tres cosas:
1. Tus turnos reales
Lleva tu propio registro de las horas de entrada y salida.
2. Los conceptos liquidados
Revisa cuántas horas nocturnas, extras, domingos y festivos aparecen.
3. El valor pagado
Comprueba que las cantidades y porcentajes correspondan al periodo liquidado.
No te limites a revisar si el total “parece correcto”.
Entender de dónde sale cada valor te permite revisar la nómina con mucha más claridad.
Mi experiencia trabajando como vigilante
Trabajé durante aproximadamente cinco años como vigilante, y una de las cosas que aprendí durante ese tiempo es que entender la nómina cambia mucho la manera en que uno revisa su pago.
No todas las empresas liquidan mal. Muchas hacen correctamente sus procesos.
El problema es que, cuando un trabajador no sabe cómo se calculan sus turnos, recargos y horas adicionales, también le resulta mucho más difícil saber si existe una diferencia.
Esa experiencia fue una de las razones por las que nació Mi Nómina Hoy: crear una herramienta gratuita que permita registrar los turnos y entender mejor cómo se construye el pago.
Calcula la nómina de vigilantes gratis
En Mi Nómina Hoy puedes seleccionar específicamente la calculadora para Vigilantes.
Puedes registrar tus turnos, horarios y novedades para obtener una estimación detallada de tu periodo.
La herramienta contempla esquemas de turnos utilizados en vigilancia y separa los diferentes conceptos de la liquidación.
Fuentes oficiales
Para esta guía se consultaron principalmente la Ley 1920 de 2018, que contiene disposiciones específicas para trabajadores de vigilancia y seguridad privada; la Ley 2101 de 2021, sobre reducción de la jornada laboral; y la Ley 2466 de 2025, que modificó aspectos como el horario nocturno y el recargo por trabajo en días de descanso obligatorio. Función Pública
Última revisión: octubre de 2026.
Este contenido tiene fines informativos y educativos. Los resultados y explicaciones pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador, contrato y los cambios normativos aplicables.