El turno 3×3 es un esquema de trabajo en el que normalmente se laboran tres días consecutivos y posteriormente se tienen tres días de descanso.
A primera vista parece sencillo: tres días trabajando y tres descansando. Sin embargo, al momento de calcular la nómina necesitamos saber mucho más que el nombre del turno.
El horario de entrada y salida, las fechas trabajadas y la distribución entre horas diurnas y nocturnas pueden cambiar considerablemente el resultado.
Respuesta rápida: para calcular un turno 3×3 debes ubicar cada ciclo sobre el calendario y registrar los horarios reales. Después se identifican las horas ordinarias, nocturnas y suplementarias, además del trabajo que coincida con festivos o días de descanso obligatorio. En vigilancia existen reglas especiales para jornadas extendidas establecidas por la Ley 1920 de 2018.
¿Cómo funciona un turno 3×3?
El patrón básico sería:
Día 1 → Trabaja
Día 2 → Trabaja
Día 3 → Trabaja
Día 4 → Descansa
Día 5 → Descansa
Día 6 → Descansa
Después vuelve a comenzar:
Día 7 → Trabaja
Día 8 → Trabaja
Día 9 → Trabaja
Y así sucesivamente.
Esto significa que el ciclo completo tiene seis días, por lo que no coincide exactamente con la semana de siete días.
Esa diferencia hace que los turnos vayan desplazándose continuamente por el calendario.
¿Por qué el 3×3 cambia de días cada semana?
Supongamos que comenzamos un ciclo un lunes:
| Día | Situación |
|---|---|
| Lunes | Trabaja |
| Martes | Trabaja |
| Miércoles | Trabaja |
| Jueves | Descansa |
| Viernes | Descansa |
| Sábado | Descansa |
| Domingo | Trabaja |
| Lunes | Trabaja |
| Martes | Trabaja |
| Miércoles | Descansa |
| Jueves | Descansa |
| Viernes | Descansa |
Aquí podemos ver inmediatamente algo importante:
En el segundo ciclo apareció un domingo trabajado.
A medida que continúe el patrón, los días laborales seguirán desplazándose.
Por eso calcular una nómina 3×3 simplemente diciendo:
“Trabajé tres y descansé tres”
no es suficiente.
Necesitamos llevar el patrón a fechas reales.
¿Cuántos turnos se trabajan al mes en un 3×3?
No existe una cantidad fija para todos los meses o periodos de nómina.
Como aproximadamente la mitad del ciclo corresponde a trabajo y la otra mitad a descanso, en un mes de 30 días podrían aparecer alrededor de 15 días programados de trabajo, dependiendo de dónde comenzó el ciclo.
Pero no debemos usar ese número como una regla automática.
Por ejemplo, una quincena puede comenzar justo en el primer día de trabajo, mientras otra puede comenzar durante los días de descanso.
Por eso siempre debemos reconstruir el calendario real del trabajador.
¿El turno 3×3 suele ser de 12 horas?
Puede utilizarse con jornadas de 12 horas, pero el nombre 3×3 no determina la duración del turno.
Un trabajador podría tener un esquema 3×3 con un horario específico y otro trabajador podría utilizar el mismo patrón con un horario diferente.
En el sector de vigilancia existe una regulación especial.
La Ley 1920 de 2018 permite que, mediante acuerdo escrito entre trabajador y empleador, se puedan laborar jornadas de hasta 12 horas diarias, sin superar 60 horas semanales incluyendo el trabajo suplementario.
La misma regulación mantiene como referencia ocho horas ordinarias dentro de ese régimen y permite extender el trabajo suplementario hasta cuatro horas adicionales diarias.
Por lo tanto:
12 horas de presencia en el turno no significa automáticamente 12 horas ordinarias.
Ejemplo de un 3×3 diurno
Supongamos:
Día 1: 6:00 a. m. – 6:00 p. m.
Día 2: 6:00 a. m. – 6:00 p. m.
Día 3: 6:00 a. m. – 6:00 p. m.
Días 4, 5 y 6: descanso.
Cada jornada tiene una duración de 12 horas.
En tres días tenemos:
12 × 3 = 36 horas registradas
Pero esas 36 horas todavía deben clasificarse correctamente de acuerdo con la jornada aplicable.
El simple total de horas no nos dice qué parte corresponde a jornada ordinaria y qué parte constituye trabajo suplementario.
Ejemplo de un 3×3 nocturno
Ahora imaginemos:
Día 1: 6:00 p. m. – 6:00 a. m.
Día 2: 6:00 p. m. – 6:00 a. m.
Día 3: 6:00 p. m. – 6:00 a. m.
Después:
3 días de descanso.
Aquí la distribución cambia considerablemente.
Actualmente el periodo nocturno comprende desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. del día siguiente, conforme a la modificación introducida por la Ley 2466 de 2025.
Por lo tanto, en un turno de:
6:00 p. m. → 6:00 a. m.
tenemos:
| Horario | Clasificación por horario |
|---|---|
| 6:00 p. m. – 7:00 p. m. | Diurno |
| 7:00 p. m. – 6:00 a. m. | Nocturno |
Esto significa que 11 de las 12 horas transcurren durante el periodo nocturno.
¿Esas 11 horas son horas extra nocturnas?
No necesariamente.
Este es uno de los errores que debemos evitar.
Que una hora ocurra durante la noche solo nos dice que pertenece al periodo nocturno.
Para saber si es además una hora extra debemos determinar si constituye trabajo suplementario frente a la jornada ordinaria correspondiente.
Una hora nocturna podría generar simplemente recargo nocturno ordinario.
Otra podría clasificarse como hora extra nocturna.
Son conceptos diferentes.
¿Cuánto es el recargo nocturno?
El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del 35 % sobre el valor del trabajo diurno.
Por su parte, la hora extra nocturna tiene un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria diurna.
Por ejemplo, utilizando una hora ordinaria hipotética de:
$10.000
tendríamos:
| Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Recargo nocturno | $10.000 × 35 % | $3.500 |
| Hora extra diurna | $10.000 × 1,25 | $12.500 |
| Hora extra nocturna | $10.000 × 1,75 | $17.500 |
Estos valores son únicamente un ejemplo para explicar los porcentajes.
¿Qué pasa si uno de los tres días cae en festivo?
El patrón no se detiene porque exista un festivo.
Si según tu ciclo ese día correspondía trabajar, debemos identificarlo dentro de la liquidación.
En 2026 este punto tiene además una particularidad.
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo gradual por trabajo en día de descanso obligatorio pasó al 90 %.
La Ley 2466 prevé que llegue al 100 % desde el 1 de julio de 2027, aunque permite al empleador aplicar anticipadamente el 100 %.
Por eso la fecha exacta del turno importa.
¿Y si trabajo un domingo?
Primero debemos saber cuál es tu día de descanso obligatorio.
La legislación permite que trabajador y empleador acuerden por escrito un día de descanso obligatorio diferente al domingo.
Si no existe una estipulación expresa, se presume que el domingo es el día de descanso obligatorio.
Esto es especialmente relevante en esquemas como el 3×3, donde los descansos programados van rotando por diferentes días de la semana.
Ejemplo de dos ciclos 3×3
Imaginemos que nuestro periodo comienza un miércoles:
| Fecha | Estado |
|---|---|
| Miércoles 1 | Trabaja |
| Jueves 2 | Trabaja |
| Viernes 3 | Trabaja |
| Sábado 4 | Descansa |
| Domingo 5 | Descansa |
| Lunes 6 | Descansa |
| Martes 7 | Trabaja |
| Miércoles 8 | Trabaja |
| Jueves 9 | Trabaja |
| Viernes 10 | Descansa |
| Sábado 11 | Descansa |
| Domingo 12 | Descansa |
| Lunes 13 | Trabaja |
| Martes 14 | Trabaja |
| Miércoles 15 | Trabaja |
Observa que en este ejemplo los domingos quedaron dentro de los días programados de descanso.
Pero si movemos el inicio del ciclo apenas uno o dos días, el resultado puede ser completamente diferente.
Por eso no existe una única “nómina del turno 3×3”.
¿El 3×3 paga siempre lo mismo?
No necesariamente.
Aunque mantengas el mismo salario y patrón, entre dos periodos puede cambiar:
- La cantidad de turnos.
- La cantidad de horas nocturnas.
- Los festivos trabajados.
- Los días de descanso obligatorio trabajados.
- Las horas suplementarias.
- Las incapacidades.
- Las vacaciones.
- Las licencias.
- Las ausencias.
Por eso el valor final puede variar.
Jornada máxima semanal en 2026
Durante 2026 también culminó la reducción gradual de la jornada máxima semanal establecida por la Ley 2101 de 2021.
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima general llegó a 42 horas semanales, sin disminución del salario.
Esto debe tenerse en cuenta al analizar la jornada y determinar el valor de la hora para el periodo correspondiente.
En vigilancia, además, debe considerarse conjuntamente la regulación especial del sector.
Cómo calcular un turno 3×3 paso a paso
Para revisar tu nómina puedes seguir este orden:
1. Define el periodo que vas a liquidar.
Por ejemplo, del 1 al 15.
2. Identifica en qué punto del ciclo comenzaste.
¿El día 1 era tu primer día de trabajo, el tercero o uno de tus descansos?
3. Completa el patrón 3×3 en el calendario.
Marca tres días de trabajo y tres de descanso sucesivamente.
4. Registra los horarios reales.
Anota entrada y salida de cada turno.
5. Identifica el periodo nocturno.
Separa las horas comprendidas entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m.
6. Determina el trabajo suplementario.
No confundas automáticamente las horas nocturnas con horas extra.
7. Revisa festivos y días de descanso obligatorio.
La fecha puede generar conceptos adicionales.
8. Añade las novedades del periodo.
Incluye incapacidades, vacaciones, licencias y ausencias cuando correspondan.
No calcules la nómina solamente por número de turnos
Supongamos que durante una quincena realizaste:
8 turnos de 12 horas
Eso representa:
96 horas registradas
Pero saber que trabajaste 96 horas todavía no nos permite calcular correctamente la nómina.
Podrían existir dentro de ellas:
- Horas diurnas.
- Horas nocturnas.
- Trabajo suplementario.
- Festivos.
- Trabajo en descanso obligatorio.
La pregunta correcta no es solamente:
“¿Cuántas horas trabajé?”
También necesitamos saber:
“¿Cuándo trabajé cada hora?”
Guarda tus propios turnos
Si trabajas mediante 3×3, llevar un registro personal puede facilitar mucho la revisión de la nómina.
Anota:
- Fecha.
- Entrada.
- Salida.
- Día o noche.
- Turnos adicionales.
- Cambios realizados con compañeros.
- Festivos trabajados.
- Novedades.
Después puedes comparar esa información con el desprendible que recibas.
Calcula tu turno 3×3 en Mi Nómina Hoy
En Mi Nómina Hoy puedes utilizar la calculadora para Vigilantes y registrar los horarios realmente trabajados.
La herramienta permite trabajar con esquemas como:
2×2 · 3×3 · 4×2
y separar los diferentes conceptos de acuerdo con las fechas y horarios registrados.
Así puedes obtener una estimación de tu nómina y compararla con tu desprendible de pago.
Fuentes oficiales
Esta guía toma como referencia la Ley 1920 de 2018, que establece reglas especiales para el sector de vigilancia y seguridad privada; la Ley 2101 de 2021, sobre reducción de la jornada laboral; la Ley 2466 de 2025, que modificó aspectos como el horario nocturno y el trabajo en días de descanso obligatorio; y las disposiciones correspondientes del Código Sustantivo del Trabajo.
Última revisión: octubre de 2026.
Este contenido tiene fines informativos y educativos. Los resultados y explicaciones pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador, contrato y los cambios normativos aplicables.