Cuando recibes tu nómina seguramente has visto dos descuentos que aparecen prácticamente todos los meses:
Salud
y
Pensión
Estos aportes forman parte del Sistema de Seguridad Social y, para un trabajador dependiente, una parte es asumida por el empleador y otra parte se descuenta directamente al trabajador.
Respuesta rápida: como regla general, a un trabajador dependiente en Colombia le corresponde aportar 4 % para salud y 4 % para pensión sobre su Ingreso Base de Cotización (IBC). Esto representa normalmente un descuento conjunto del 8 % del IBC, sin contar otros aportes que puedan aplicar según el nivel de ingresos.
¿Cuánto descuentan de salud en Colombia?
La cotización total al sistema de salud para un trabajador dependiente es del:
12,5 %
Distribuido generalmente así:
| Responsable | Salud |
|---|---|
| Empleador | 8,5 % |
| Trabajador | 4 % |
| Total | 12,5 % |
El valor que normalmente ves descontado de tu nómina corresponde al:
4 % a cargo del trabajador.
El hecho de que la cotización total sea 12,5 % no significa que deban descontarte todo ese porcentaje de tu salario.
¿Cuánto descuentan de pensión?
Para pensión, la cotización obligatoria general corresponde al:
16 %
Distribuida así:
| Responsable | Pensión |
|---|---|
| Empleador | 12 % |
| Trabajador | 4 % |
| Total | 16 % |
Por tanto, al trabajador normalmente le corresponde:
4 %
El empleador asume el porcentaje restante que le corresponde.
Entonces, ¿cuánto me descuentan entre salud y pensión?
Si únicamente analizamos estos dos aportes a cargo del trabajador:
Salud: 4 %
Pensión: 4 %
tenemos:
4 % + 4 % = 8 %
Pero hay una precisión muy importante:
Ese 8 % se calcula sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC) correspondiente.
No debemos tomar automáticamente todo el dinero que aparece en el desprendible y multiplicarlo por 8 %.
Ejemplo con salario mínimo 2026
En 2026 el salario mínimo es:
$1.750.905
Para un trabajador dependiente que cotiza sobre ese salario, tenemos:
Salud
$1.750.905 × 4 % = $70.036,20
Aproximadamente:
$70.036
Pensión
$1.750.905 × 4 % = $70.036,20
Aproximadamente:
$70.036
Total trabajador
$70.036 + $70.036 = $140.072 aproximadamente
La UGPP utiliza precisamente para 2026 valores de referencia de aproximadamente $70.036 para salud y $70.036 para pensión a cargo del trabajador sobre un salario mínimo. UGPP
¿Por qué no descuentan el 8 % de $2.000.000?
En 2026 tenemos:
Salario mínimo: $1.750.905
Auxilio de transporte: $249.095
Sumados:
$2.000.000
Pero eso no significa que debamos calcular salud y pensión sobre los $2 millones.
El auxilio de transporte no constituye salario y no se incorpora automáticamente al IBC como si fuera salario ordinario.
Por eso, en este ejemplo, utilizamos:
$1.750.905
como base salarial de referencia y no:
$2.000.000
¿Qué es el IBC?
IBC significa:
Ingreso Base de Cotización.
Es el valor sobre el cual se calculan los aportes correspondientes al Sistema de Seguridad Social.
Entender el IBC es importante porque:
Total devengado ≠ necesariamente IBC.
Dentro de una nómina pueden existir conceptos salariales y conceptos no salariales.
Por eso no siempre podemos mirar el total recibido y aplicarle directamente el 4 % de salud y el 4 % de pensión.
¿Las horas extra cuentan para salud y pensión?
Sí, las horas extra son pagos de naturaleza salarial.
Por eso pueden aumentar el ingreso sobre el cual se realizan los aportes correspondientes.
Supongamos que un trabajador tiene:
Salario básico: $2.000.000
y además recibe:
$300.000 en horas extra
Si esos $300.000 integran el IBC del periodo, nuestra base ya no sería simplemente:
$2.000.000
sino:
$2.300.000
Entonces:
Salud: $2.300.000 × 4 % = $92.000
Pensión: $2.300.000 × 4 % = $92.000
Total descontado al trabajador:
$184.000
¿Los recargos nocturnos cuentan?
El recargo nocturno remunera el trabajo realizado en horario nocturno y tiene naturaleza salarial.
Por eso también puede formar parte del ingreso utilizado para determinar los aportes a seguridad social.
Esto es especialmente relevante para trabajadores que realizan turnos nocturnos frecuentemente.
Por ejemplo:
Vigilantes
Personal de salud
Conductores
Trabajadores de producción
Personal de operaciones 24 horas
Dos trabajadores con el mismo salario básico pueden terminar teniendo descuentos diferentes si uno de ellos recibe regularmente pagos salariales adicionales.
Ejemplo de un vigilante
Supongamos únicamente con fines explicativos:
Salario básico: $2.000.000
Horas extra: $250.000
Recargos nocturnos: $150.000
IBC simplificado del ejemplo:
$2.400.000
Entonces:
Salud
$2.400.000 × 4 % = $96.000
Pensión
$2.400.000 × 4 % = $96.000
Total:
$192.000
Por eso no siempre es correcto calcular los descuentos únicamente sobre el salario básico.
¿El auxilio de transporte tiene descuento de salud?
No debe tratarse como salario para calcular este aporte.
Esta es una diferencia muy importante porque el auxilio sí puede tener incidencia en determinadas prestaciones sociales, como prima y cesantías, pero eso no significa que forme parte del IBC de salud y pensión.
Son cálculos diferentes.
¿Las bonificaciones cuentan?
Depende de la naturaleza del pago.
No debemos asumir que todo concepto llamado:
“bonificación”
está automáticamente excluido de seguridad social.
Si un pago constituye salario, puede integrar el IBC.
Por eso debemos analizar qué remunera realmente la bonificación y no solamente el nombre utilizado en el desprendible.
¿Qué paga el empleador?
El trabajador no asume por sí solo toda la cotización.
Como regla general para un trabajador dependiente:
Salud total: 12,5 %
de los cuales:
8,5 % empleador + 4 % trabajador
Y para pensión:
16 %
distribuido en:
12 % empleador + 4 % trabajador
Además existen aportes relacionados con riesgos laborales y otros conceptos que corresponden al empleador según las reglas aplicables. La UGPP confirma esta distribución para trabajadores dependientes. UGPP
¿La ARL también me la descuentan?
Para un trabajador dependiente, la cotización al sistema de riesgos laborales corresponde al empleador, según la clase de riesgo aplicable.
No debemos confundirla con el 4 % de salud y el 4 % de pensión que sí corresponden al trabajador.
La tarifa de riesgos laborales puede variar dependiendo de la actividad y del nivel de riesgo.
¿Qué es el Fondo de Solidaridad Pensional?
Aquí aparece otra razón por la cual no podemos decir que absolutamente todos los trabajadores tienen únicamente un descuento del 8 %.
Los afiliados con ingresos iguales o superiores al umbral establecido legalmente pueden tener un aporte adicional destinado al Fondo de Solidaridad Pensional.
La Ley 100 contempla un aporte adicional desde determinados niveles de ingreso y porcentajes que aumentan según el rango correspondiente. Función Pública
Por eso un trabajador con ingresos altos puede tener un descuento pensional superior al 4 % básico.
¿Desde cuánto aplica el aporte adicional?
La regla contempla el aporte adicional al Fondo de Solidaridad Pensional para afiliados que alcanzan el umbral establecido en salarios mínimos.
Por eso, si tienes ingresos altos, no debes asumir automáticamente:
“Pensión = solamente 4 %.”
Puede existir un aporte adicional según tu nivel de ingreso.
¿Existe un máximo para el IBC?
Sí.
Para 2026, la UGPP señala como referencia general que el Ingreso Base de Cotización no debe superar:
25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Con el salario mínimo de 2026:
$1.750.905 × 25 = $43.772.625
Ese es el tope general de IBC indicado por la UGPP para 2026. UGPP
¿Qué pasa si tengo una incapacidad?
Una incapacidad tiene un tratamiento diferente a un periodo trabajado normalmente.
No debemos simplemente tomar todos los días como salario ordinario trabajado y calcular los aportes como si nada hubiera ocurrido.
Las incapacidades tienen reglas propias para determinar el reconocimiento económico y los aportes correspondientes.
Por eso es importante registrar correctamente esta novedad.
¿Qué pasa con las vacaciones?
Las vacaciones son remuneradas y el trabajador continúa vinculado laboralmente.
Sin embargo, durante ellas no debemos generar automáticamente conceptos que dependen del trabajo efectivo, como:
horas extra
o
recargos de turnos que no fueron trabajados.
Esto puede hacer que el IBC del periodo sea diferente al de un mes en el que existieron muchas horas extra o recargos.
¿Y una licencia no remunerada?
Una licencia no remunerada tampoco debe calcularse como si todos los días hubieran sido trabajados normalmente.
Este tipo de novedad puede tener reglas particulares sobre la cotización a seguridad social durante el periodo de suspensión.
Por eso es importante identificarla correctamente en lugar de registrarla como una ausencia normal.
¿Salud y pensión se calculan antes o después del auxilio?
La forma más sencilla de entenderlo es separar los conceptos.
Por ejemplo:
Salario y otros pagos salariales → pueden integrar el IBC.
Auxilio de transporte → no integra el IBC como salario.
Después de determinar correctamente el IBC:
IBC × 4 % = aporte del trabajador a salud
IBC × 4 % = aporte básico del trabajador a pensión
Así evitamos aplicar porcentajes sobre conceptos que no corresponden.
Ejemplo completo
Supongamos:
Salario: $2.500.000
Horas extra: $200.000
Recargos salariales: $100.000
Para simplificar el ejemplo, asumamos que estos conceptos integran el IBC:
$2.500.000 + $200.000 + $100.000 = $2.800.000
Salud
$2.800.000 × 4 % = $112.000
Pensión
$2.800.000 × 4 % = $112.000
Total
$224.000
El trabajador tendría en este ejemplo:
$224.000
en descuentos básicos de salud y pensión.
Esto no contempla otros descuentos o aportes adicionales que pudieran corresponder.
Error común: aplicar 8 % al total del desprendible
Imagina que el desprendible muestra:
$3.000.000 total devengado
Eso no significa automáticamente:
$3.000.000 × 8 %
Primero debemos determinar cuáles conceptos integran realmente el IBC.
Ese paso evita muchos errores al revisar una nómina.
Otro error: pensar que el trabajador paga el 12,5 % y el 16 %
Estos son los porcentajes totales de cotización.
No son los porcentajes completos que normalmente se descuentan al trabajador dependiente.
La distribución general es:
| Aporte | Trabajador | Empleador | Total |
|---|---|---|---|
| Salud | 4 % | 8,5 % | 12,5 % |
| Pensión | 4 % | 12 % | 16 % |
Esta tabla permite entender rápidamente qué parte sale directamente de la nómina del trabajador.
¿Cómo revisar mi desprendible?
Busca principalmente:
- Ingreso Base de Cotización.
- Conceptos salariales incluidos.
- Auxilio de transporte.
- Descuento de salud.
- Descuento de pensión.
- Fondo de Solidaridad Pensional, si aplica.
- Horas extra y recargos.
- Novedades del periodo.
Después compara los porcentajes con la base utilizada.
Salud y pensión en Mi Nómina Hoy
Nuestra calculadora separa automáticamente estos conceptos para que puedas entender mejor tu resultado.
En Mi Nómina Hoy puedes registrar salario, turnos, horas extra, recargos y novedades del periodo.
Después puedes revisar por separado:
Total devengado
Salud
Pensión
y finalmente:
Neto a pagar
La idea es que no veas solamente un número final, sino que puedas entender por qué te descontaron cada valor.
Fuentes oficiales
Para trabajadores dependientes, la UGPP señala una cotización total del 12,5 % en salud, distribuida generalmente entre 8,5 % a cargo del empleador y 4 % a cargo del trabajador; y una cotización del 16 % en pensión, distribuida entre 12 % del empleador y 4 % del trabajador. UGPP
Última revisión: octubre de 2026.
Este contenido tiene fines informativos y educativos. Los resultados y explicaciones pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador, contrato y los cambios normativos aplicables.