Una hora trabajada durante la noche no necesariamente es una hora extra nocturna. Para que exista trabajo extra nocturno deben coincidir dos condiciones: la hora debe constituir trabajo suplementario y además realizarse dentro del periodo nocturno.
Entender esta diferencia es fundamental para revisar correctamente una nómina.
Respuesta rápida: la hora extra nocturna se remunera con un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria diurna. En términos sencillos, si una hora ordinaria vale $10.000, una hora extra nocturna tendría un valor de $17.500. Función Pública
¿Qué es una hora extra nocturna?
El trabajo extra o suplementario es aquel que supera la jornada ordinaria correspondiente al trabajador.
Cuando ese trabajo adicional se realiza dentro del periodo considerado nocturno, hablamos de una hora extra nocturna.
Actualmente, para trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo:
Periodo diurno: 6:00 a. m. a 7:00 p. m.
Periodo nocturno: 7:00 p. m. a 6:00 a. m.
Este horario fue establecido mediante la modificación del artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo realizada por la Ley 2466 de 2025. Función Pública
¿Cuánto vale una hora extra nocturna?
El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75 % sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Función Pública
La fórmula básica es:
Hora extra nocturna = valor hora ordinaria × 1,75
El 75 % es el recargo adicional.
Por eso no debes multiplicar la hora únicamente por 0,75 si quieres conocer el valor total de esa hora extra.
Ejemplo de una hora extra nocturna
Supongamos que tu hora ordinaria vale:
$10.000
Calculamos primero el recargo:
$10.000 × 75 % = $7.500
Luego sumamos el valor de la hora:
$10.000 + $7.500 = $17.500
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Hora ordinaria | $10.000 |
| Recargo 75 % | $7.500 |
| Hora extra nocturna | $17.500 |
Por lo tanto, con una hora ordinaria de $10.000, cada hora extra nocturna del ejemplo vale $17.500.
¿Cuánto serían 3 horas extra nocturnas?
Utilizando el mismo ejemplo:
$17.500 × 3 = $52.500
Por tres horas extra nocturnas obtendríamos:
$52.500
Naturalmente, el valor real depende del salario y de la jornada aplicable a cada trabajador.
Recargo nocturno vs. hora extra nocturna
Esta diferencia es fundamental.
El recargo nocturno corresponde al trabajo realizado durante el periodo nocturno que continúa formando parte de la jornada ordinaria.
La hora extra nocturna corresponde a trabajo suplementario realizado durante ese periodo.
Los porcentajes tampoco son iguales:
| Concepto | Recargo |
|---|---|
| Recargo nocturno ordinario | 35 % |
| Hora extra nocturna | 75 % |
El Código Sustantivo del Trabajo establece un recargo del 35 % para el trabajo nocturno ordinario y del 75 % para el trabajo extra nocturno. Función Pública
Ejemplo para entender la diferencia
Imagina que un trabajador tiene una jornada que termina normalmente a las 10:00 p. m.
El hecho de trabajar entre las 7:00 p. m. y las 10:00 p. m. no convierte automáticamente esas horas en extras.
Esas horas pueden pertenecer a su jornada ordinaria y generar el recargo nocturno correspondiente.
En cambio, si después de completar su jornada debe continuar trabajando y ese tiempo adicional ocurre durante el periodo nocturno, entonces puede existir trabajo extra nocturno.
Por eso debemos analizar tanto el horario como la jornada del trabajador.
¿Una hora extra nocturna lleva también el 35 % de recargo nocturno?
No se calcula simplemente sumando:
75 % + 35 % = 110 %
El artículo 168 dispone que los recargos allí establecidos se producen de manera exclusiva, es decir, no se acumulan entre sí. Función Pública
Por tanto, para una hora extra nocturna se utiliza el recargo correspondiente a esa modalidad: 75 % sobre el valor de la hora ordinaria diurna.
Este es un error bastante común al intentar calcular la nómina manualmente.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Como regla general, las horas extras diurnas o nocturnas no pueden superar:
2 horas diarias
y
12 horas semanales.
La Ley 2466 de 2025 mantuvo estos límites al modificar la regulación del trabajo suplementario. Función Pública
Sin embargo, la misma disposición establece excepciones para el sector de seguridad, conforme a la Ley 1920 de 2018 y sus decretos reglamentarios, y para el sector salud, conforme a su regulación aplicable. Función Pública
Esto es especialmente relevante para trabajadores por turnos.
¿La empresa debe registrar mis horas extra?
Sí.
El empleador debe llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador, incluyendo el número de horas laboradas e indicando si fueron diurnas o nocturnas.
Además, cuando el trabajador lo solicite, el empleador debe entregarle una relación de las horas extras junto con el soporte que acredite el pago correspondiente. Función Pública
Esto permite comparar tus propios registros de turnos con lo que finalmente aparece liquidado.
¿Qué pasa si la hora extra nocturna es un domingo o festivo?
Aquí el cálculo puede involucrar conceptos adicionales relacionados con el trabajo en día de descanso obligatorio o festivo.
Como vimos en nuestra guía anterior, desde el 1 de julio de 2026 la implementación gradual establecida por la Ley 2466 llevó el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio al 90 %, salvo aplicación anticipada del 100 % por parte del empleador.
Por eso una hora extra realizada durante la noche de un día de descanso obligatorio no debería analizarse simplemente como una hora extra nocturna aislada.
Primero debemos identificar correctamente todas las características del turno.
Errores comunes al calcular horas extra nocturnas
Hay varios errores que pueden cambiar considerablemente el resultado:
- Pensar que toda hora después de las 7:00 p. m. es una hora extra.
- Confundir el recargo nocturno del 35 % con la hora extra nocturna del 75 %.
- Calcular el valor total de la hora multiplicando únicamente por 0,75.
- Sumar automáticamente el 35 % y el 75 %.
- No diferenciar días ordinarios de días de descanso obligatorio.
- No revisar cuál es la jornada ordinaria del trabajador.
La clave está en clasificar primero la hora y calcular después.
Ejemplo completo
Supongamos nuevamente:
Hora ordinaria = $10.000
Durante determinado periodo el trabajador realizó:
5 horas extra nocturnas
Cada una tendría, en este ejemplo:
$10.000 × 1,75 = $17.500
Por lo tanto:
$17.500 × 5 = $87.500
El valor correspondiente a las cinco horas extra nocturnas sería:
$87.500
Este ejemplo tiene fines explicativos y no contempla otros conceptos que pudieran existir dentro de los mismos turnos.
¿Cómo revisar mis horas extra nocturnas?
Antes de comparar tu cálculo con el desprendible de nómina, identifica:
- Tu jornada ordinaria.
- Los horarios de entrada y salida.
- Qué horas superaron tu jornada.
- Cuáles de esas horas ocurrieron entre 7:00 p. m. y 6:00 a. m.
- Si hubo domingos, festivos o días de descanso obligatorio.
- El valor de tu hora ordinaria.
- Las horas extra reportadas por tu empleador.
Con esa información es mucho más fácil detectar diferencias.
Calcula tus horas extra en Mi Nómina Hoy
Si trabajas por turnos, Mi Nómina Hoy puede ayudarte a separar automáticamente las horas ordinarias, nocturnas y suplementarias según los horarios registrados.
Puedes utilizar la calculadora gratuitamente para obtener una estimación de tu nómina.
Fuentes oficiales
Esta guía toma como referencia el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece los recargos del trabajo nocturno y suplementario, y la Ley 2466 de 2025, que modificó aspectos relacionados con el horario nocturno, el registro de horas extras y los límites del trabajo suplementario. Función Pública
Última revisión: octubre de 2026.
Este contenido tiene fines informativos y educativos. Los resultados y explicaciones pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador, contrato y los cambios normativos aplicables.