La prima de servicios es una prestación social que reciben los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas por la legislación laboral colombiana.
Se reconoce durante el año en dos pagos: uno durante el primer semestre y otro durante el segundo.
Para calcularla correctamente necesitamos conocer el salario del trabajador, el tiempo laborado durante el semestre y los conceptos que forman parte de la base.
Respuesta rápida: la prima de servicios corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado y se reconoce en dos pagos. La primera mitad debe pagarse máximo el 30 de junio y la segunda, a más tardar durante los primeros 20 días de diciembre. Si trabajaste menos tiempo, se calcula proporcionalmente.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación social regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
La norma establece que el empleador está obligado a pagar a sus trabajadores una prestación equivalente a:
30 días de salario por año
que se reconoce en dos partes.
No debe confundirse con una bonificación voluntaria que la empresa decide entregar.
Cuando existe el derecho, la prima constituye una obligación laboral.
¿Cuándo pagan la prima en 2026?
La prima se divide en dos pagos durante el año.
| Periodo | Fecha máxima de pago |
|---|---|
| Primera mitad | 30 de junio |
| Segunda mitad | Primeros 20 días de diciembre |
Por eso comúnmente escuchamos hablar de:
Prima de junio
y
Prima de diciembre.
Cada pago corresponde al tiempo trabajado durante el semestre respectivo.
¿Cuánto corresponde de prima?
Si trabajas todo el año y mantienes las condiciones correspondientes, la prima equivale en total a:
30 días de salario por año.
Como se paga en dos partes, un semestre completo equivale aproximadamente a:
15 días de salario.
Pero si no trabajaste todo el semestre, el valor debe calcularse proporcionalmente.
Fórmula para calcular la prima
Una fórmula utilizada para calcular la prima proporcional es:
Base para prima × días trabajados ÷ 360
Por ejemplo, supongamos que la base aplicable es:
$2.000.000
y el trabajador acumuló:
180 días
El cálculo sería:
$2.000.000 × 180 ÷ 360
Resultado:
$1.000.000
En este ejemplo, la prima correspondiente al semestre sería de $1.000.000.
Ejemplo con salario mínimo de 2026
En 2026 tenemos como referencia:
Salario mínimo: $1.750.905
y para quien cumpla las condiciones:
Auxilio de transporte: $249.095
La suma es:
$2.000.000
Si utilizamos esa base en un ejemplo de un semestre completo:
$2.000.000 × 180 ÷ 360 = $1.000.000
Así, bajo las condiciones de este ejemplo, la prima sería:
$1.000.000
Es importante entender por qué incluimos el auxilio en este ejemplo.
¿El auxilio de transporte se incluye para calcular la prima?
Aunque el auxilio de transporte no constituye salario, la Ley 1 de 1963 estableció que debe incorporarse para efectos de liquidar determinadas prestaciones sociales.
Por eso, cuando el trabajador tiene derecho al auxilio de transporte, este se tiene en cuenta para calcular prestaciones como la prima de servicios.
Esto es diferente de los aportes a salud y pensión, donde el auxilio de transporte no se trata como salario para integrar el ingreso base de cotización.
Ejemplo sin auxilio de transporte
Supongamos un trabajador con una base salarial de:
$4.000.000
que no tiene derecho al auxilio de transporte.
Si trabajó los 180 días del semestre:
$4.000.000 × 180 ÷ 360
Resultado:
$2.000.000
Su prima del semestre, bajo este ejemplo sencillo, sería:
$2.000.000
¿Qué pasa si trabajé menos de seis meses?
No pierdes automáticamente el derecho a la prima.
La prestación se reconoce proporcionalmente al tiempo trabajado.
Por ejemplo, imaginemos una base de:
$2.000.000
y únicamente:
90 días trabajados.
Aplicamos:
$2.000.000 × 90 ÷ 360
Resultado:
$500.000
Por lo tanto, en este ejemplo la prima proporcional sería:
$500.000
¿Y si trabajé solamente un mes?
Utilizando nuevamente una base hipotética de:
$2.000.000
y suponiendo:
30 días
tendríamos:
$2.000.000 × 30 ÷ 360
Resultado aproximado:
$166.667
Esto permite ver que no necesitas completar seis meses para que exista un reconocimiento proporcional cuando tienes derecho a esta prestación.
¿Qué salario se utiliza para calcular la prima?
Aquí debemos tener cuidado.
Si el trabajador recibe un salario fijo durante todo el periodo, el cálculo suele ser sencillo.
Pero si durante el semestre existen pagos que constituyen salario o la remuneración es variable, debemos determinar correctamente la base aplicable.
No siempre es correcto mirar únicamente el último salario básico y olvidar lo que ocurrió durante todo el semestre.
¿Las horas extra cuentan para la prima?
Las horas extra constituyen salario.
Por eso, cuando durante el periodo el trabajador recibió horas extra que deben integrar la base de la prestación, estas pueden influir en el cálculo.
Lo mismo puede suceder con otros pagos que tengan naturaleza salarial.
Esto es especialmente importante para trabajadores que realizan frecuentemente:
- Horas extra diurnas.
- Horas extra nocturnas.
- Trabajo nocturno.
- Trabajo en días de descanso obligatorio.
En estos casos la prima puede no ser simplemente la mitad del salario básico.
Ejemplo de un vigilante
Este punto es particularmente importante en vigilancia.
Un vigilante puede tener:
Salario básico + recargos nocturnos + horas extra + trabajo en descanso obligatorio
durante el semestre.
Si parte de esos pagos constituye salario, debemos considerarlos correctamente al determinar la base para la prima.
Por eso un vigilante que trabaja regularmente turnos nocturnos o suplementarios puede tener una prima diferente a la de otro trabajador con el mismo salario básico pero sin esos conceptos.
¿Las bonificaciones cuentan para la prima?
Depende de la naturaleza del pago.
No debemos asumir que cualquier concepto llamado:
“bonificación”
está automáticamente incluido o excluido.
Lo importante es determinar si el pago constituye salario según las reglas laborales.
Si remunera directamente el servicio y tiene naturaleza salarial, puede afectar la base utilizada para calcular prestaciones.
Por eso es importante revisar qué representa realmente cada concepto y no únicamente el nombre que aparece en el desprendible.
¿Las incapacidades hacen perder la prima?
Una incapacidad no debe confundirse con una ausencia injustificada.
Durante una incapacidad el contrato continúa existiendo y existe un tratamiento específico para esa novedad.
Por eso no debemos simplemente eliminar esos días del cálculo de la prima como si el trabajador hubiera dejado de pertenecer a la empresa.
Las novedades del semestre deben analizarse correctamente antes de determinar los días computables y la base correspondiente.
¿Qué pasa con una licencia no remunerada?
Aquí sí encontramos una diferencia importante.
Durante determinados periodos de suspensión del contrato, el tiempo puede tener efectos distintos para el cálculo de prestaciones.
Por eso una licencia no remunerada no debe tratarse igual que:
vacaciones, incapacidad o licencia remunerada.
Cada novedad tiene su propio tratamiento.
¿Las vacaciones afectan la prima?
Las vacaciones tampoco deben confundirse con una ausencia.
El trabajador continúa vinculado y está disfrutando un derecho laboral remunerado.
Por eso no deberíamos descontar automáticamente los días de vacaciones de la prima como si no existiera relación laboral durante ese periodo.
¿Qué pasa si renuncio antes de junio o diciembre?
No necesitas esperar hasta junio o diciembre para conservar lo que hayas causado.
Cuando termina el contrato, el empleador debe incluir en la liquidación las prestaciones sociales pendientes que correspondan.
Por ejemplo, si trabajaste desde enero hasta marzo y posteriormente termina el contrato, puede existir una prima proporcional por ese tiempo.
La misma lógica aplica si el contrato termina durante el segundo semestre.
Ejemplo de prima al terminar el contrato
Supongamos:
Base: $2.000.000
Tiempo trabajado dentro del periodo: 120 días
Aplicamos:
$2.000.000 × 120 ÷ 360
Resultado aproximado:
$666.667
Ese sería el valor proporcional de nuestro ejemplo.
¿La prima tiene descuento de salud y pensión?
La prima de servicios es una prestación social, no salario.
Por esa razón, su pago no se trata como salario ordinario para realizar los aportes habituales a salud y pensión del trabajador.
Esto explica por qué no deberíamos tomar automáticamente la prima y aplicarle los mismos descuentos del 4 % de salud y 4 % de pensión que observamos sobre el salario.
Prima no es lo mismo que salario
En un desprendible podemos encontrar:
Salario: remuneración por el servicio.
Prima: prestación social.
Aunque ambos representan dinero que recibe el trabajador, jurídicamente no son el mismo concepto.
Esta diferencia también importa al calcular aportes y otras obligaciones.
Errores comunes al calcular la prima
Uno de los errores más frecuentes es pensar:
“Mi prima siempre es exactamente la mitad de mi salario.”
Eso puede aproximarse a un caso muy sencillo de salario fijo y semestre completo, pero no sirve como regla universal.
También debemos evitar:
Olvidar el auxilio de transporte cuando corresponde.
Ignorar pagos salariales variables del periodo.
Eliminar automáticamente incapacidades o vacaciones.
Pensar que debes completar seis meses para tener derecho.
Olvidar la prima proporcional cuando termina el contrato.
¿Cómo revisar si mi prima está bien?
Antes de comparar el resultado, revisa:
- Fecha en que comenzaste a trabajar.
- Días correspondientes al periodo.
- Salario.
- Si tienes derecho al auxilio de transporte.
- Horas extra y recargos salariales.
- Pagos variables.
- Licencias o suspensiones.
- Cambios salariales durante el semestre.
- Fecha de terminación del contrato, si aplica.
Con esos datos puedes determinar una base mucho más cercana a la realidad.
Ejemplo final
Supongamos un trabajador que:
Trabajó todo el semestre.
Tiene una base para prima de:
$2.000.000
y no presenta otras situaciones que modifiquen nuestro ejemplo.
Entonces:
$2.000.000 × 180 ÷ 360
=
$1.000.000
Ese sería el valor de la prima semestral en este ejemplo.
Si trabajó solamente 90 días:
$2.000.000 × 90 ÷ 360
=
$500.000
La clave está en entender que la prima se genera proporcionalmente al tiempo trabajado.
Mi Nómina Hoy
En Mi Nómina Hoy queremos que puedas entender no solamente cuánto recibes, sino de dónde sale cada concepto de tu pago.
Puedes utilizar nuestra calculadora para revisar tu nómina habitual y entender conceptos como:
- Salario.
- Auxilio de transporte.
- Horas extra.
- Recargos nocturnos.
- Trabajo en días de descanso obligatorio.
- Incapacidades.
- Vacaciones.
- Licencias y ausencias.
Conocer cómo se construye tu nómina también facilita entender posteriormente cómo se calculan tus prestaciones sociales.
Fuentes oficiales
La prima de servicios está regulada principalmente por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece una prestación equivalente a 30 días de salario por año y determina su pago en dos partes.
Para el tratamiento del auxilio de transporte en las prestaciones sociales también debe considerarse la Ley 1 de 1963.
Última revisión: octubre de 2026.
Este contenido tiene fines informativos y educativos. Los resultados y explicaciones pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador, contrato y los cambios normativos aplicables.