Calcular correctamente las horas extra es una de las mejores formas de entender tu nómina. Aunque a primera vista puede parecer complicado, realmente necesitas conocer tres cosas: cuánto vale tu hora ordinaria, cuándo comienza la jornada nocturna y qué porcentaje corresponde a cada tipo de hora extra.
En esta guía veremos cómo hacerlo paso a paso para trabajadores del sector privado en Colombia.
Respuesta rápida: una hora extra diurna se paga con un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. Una hora extra nocturna tiene un recargo del 75 %. Función Pública
¿Qué es una hora extra?
Una hora extra o trabajo suplementario es el tiempo trabajado que supera la jornada ordinaria correspondiente.
No significa simplemente que trabajar después de determinada hora automáticamente sea una hora extra. Por ejemplo, una persona puede trabajar durante la noche dentro de su jornada ordinaria; en ese caso puede existir recargo nocturno, pero no necesariamente una hora extra.
Por eso es importante diferenciar entre:
- Hora ordinaria.
- Recargo nocturno.
- Hora extra diurna.
- Hora extra nocturna.
- Trabajo en días de descanso obligatorio.
¿Cuánto se paga por una hora extra?
Para trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, el trabajo extra diurno tiene un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria diurna. Función Pública
Por lo tanto:
Hora extra diurna = valor de la hora ordinaria × 1,25
La hora extra nocturna tiene un recargo del 75 %, por lo que:
Hora extra nocturna = valor de la hora ordinaria × 1,75
Es importante entender que esos porcentajes son recargos. No significa que una hora extra diurna se pague solamente al 25 % del valor de la hora.
Se paga la hora ordinaria más el recargo correspondiente.
¿A qué hora comienza la jornada nocturna en Colombia?
Actualmente, el trabajo diurno es el realizado entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.
El trabajo nocturno comprende desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. del día siguiente. Esta modificación fue introducida por la Ley 2466 de 2025 y entró en vigor seis meses después de su sanción. Función Pública
Esto es especialmente importante al revisar una nómina porque una hora trabajada después de las 7:00 p. m. puede generar un tratamiento diferente dependiendo de si pertenece a la jornada ordinaria o si constituye trabajo suplementario.
¿Cómo calcular el valor de la hora ordinaria?
Primero debes determinar el valor de tu hora ordinaria según el salario y la jornada que corresponda.
Supongamos, únicamente como ejemplo, que después de determinar el divisor aplicable a tu jornada obtienes:
Valor hora ordinaria: $10.000
Entonces los cálculos serían:
| Concepto | Operación | Valor |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | $10.000 | $10.000 |
| Hora extra diurna | $10.000 × 1,25 | $12.500 |
| Hora extra nocturna | $10.000 × 1,75 | $17.500 |
Así, si trabajaste 3 horas extra diurnas:
$12.500 × 3 = $37.500
Y si trabajaste 2 horas extra nocturnas:
$17.500 × 2 = $35.000
En total, esas cinco horas representarían:
$72.500
Este ejemplo utiliza valores redondos para explicar el procedimiento; tu valor real dependerá de tu salario y jornada.
Jornada laboral máxima durante 2026
Aquí debemos tener especial cuidado porque 2026 es un año de transición.
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada semanal hasta llegar a 42 horas semanales, sin disminución del salario. Función Pública
Por eso, el divisor utilizado para determinar el valor de la hora puede cambiar conforme a la jornada legal o contractual aplicable.
No es recomendable utilizar automáticamente una fórmula antigua encontrada en internet sin comprobar primero qué jornada corresponde al periodo que estás calculando.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
La regulación general establece que el trabajo suplementario no puede superar 2 horas diarias y 12 horas semanales. Función Pública
Sin embargo, existe una excepción importante.
La Ley 2466 de 2025 exceptúa expresamente de ese límite al sector de seguridad, conforme a la Ley 1920 de 2018 y sus normas reglamentarias, y también contempla una excepción para el sector salud según su normativa aplicable. Función Pública
Esto es especialmente relevante para quienes trabajan como vigilantes y manejan esquemas de turnos diferentes a los de otros trabajadores.
¿Tu empresa debe llevar registro de las horas extra?
Sí.
La legislación dispone que el empleador debe llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador, indicando, entre otros aspectos, el número de horas trabajadas y si fueron diurnas o nocturnas.
Además, el trabajador puede solicitar una relación de las horas extra laboradas junto con el soporte correspondiente al pago. Función Pública
Esto puede ser muy útil para comparar las horas que trabajaste con las que aparecen finalmente liquidadas en tu nómina.
Recargo nocturno y hora extra nocturna no son lo mismo
Esta diferencia genera mucha confusión.
Si trabajas durante la noche dentro de tu jornada ordinaria, puedes tener derecho al correspondiente recargo nocturno.
El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del 35 % sobre el valor del trabajo diurno. Función Pública
Pero si esa hora nocturna además supera tu jornada ordinaria, puede convertirse en una hora extra nocturna, cuyo tratamiento es diferente.
Por eso no basta con mirar la hora del reloj: también necesitamos conocer cuál era tu jornada.
Ejemplo sencillo
Imagina un trabajador cuyo valor de hora ordinaria es de $10.000.
Durante determinado periodo trabajó:
- 4 horas extra diurnas.
- 3 horas extra nocturnas.
Hora extra diurna:
$10.000 × 1,25 = $12.500
$12.500 × 4 = $50.000
Hora extra nocturna:
$10.000 × 1,75 = $17.500
$17.500 × 3 = $52.500
Total por las horas extra del ejemplo:
$102.500
A esto podrían sumarse otros conceptos de la nómina, dependiendo de los turnos realizados: recargos nocturnos, trabajo en días de descanso obligatorio, bonificaciones, auxilios u otras novedades.
¿Cómo saber si me pagaron correctamente?
Para revisar tu nómina, compara al menos:
- Los días realmente trabajados.
- Tus horarios de entrada y salida.
- Las horas trabajadas durante la noche.
- Las horas que superaron tu jornada ordinaria.
- Los días de descanso obligatorio que trabajaste.
- Las novedades del periodo.
- Los conceptos que aparecen en tu desprendible de pago.
No revises solamente el valor final que recibiste. Lo importante es entender cómo se construyó ese valor.
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Fuentes oficiales
Este artículo se elaboró teniendo como referencia principalmente la Ley 2101 de 2021, sobre reducción de la jornada laboral, y la Ley 2466 de 2025, que introdujo modificaciones relevantes sobre jornada nocturna, registro y límites del trabajo suplementario. Función Pública
Última revisión: octubre de 2026.
Este contenido tiene fines informativos y educativos. Los resultados y explicaciones pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador, contrato y los cambios normativos aplicables.