Melo
MI NÓMINA HOY
Calculadora de nómina en Colombia
Elige el tipo de nómina y selecciona el perfil que corresponde a tu jornada laboral. Día ☀ Noche ☾ Descanso ZzZ Sin turno
Toca cualquier fecha del período para editarla. Domingos y festivos conservan sus recargos habituales.
Calculadora de Nómina – Vigilantes
Guardado automático activado
Período calculado
—
—
| Fecha | Día | Ingreso | Salida | Almuerzo/cena | Día de descanso | Horas trabajadas | Acciones | Resumen del día |
|---|
Selecciona la fecha real de cada turno; se calcula por separado del calendario.
Total horas trabajadas
0:00
Horas efectivamente trabajadas: 0:00
Descansos computados: 0:00
Jornada computada: 0:00
Jornada mensual
0:00
/
210:00
Calculando jornada...
Detalle de recargos y horas extra
Recargo nocturno ordinario0:00 × 0%$0
Recargo nocturno dominical / festivo0:00 × 0%$0
Recargo dominical / festivo diurno0:00 × 0%$0
Extra diurna ordinaria0:00 × 0%$0
Extra nocturna ordinaria0:00 × 0%$0
Extra diurna dominical / festiva0:00 × 0%$0
Extra nocturna dominical / festiva0:00 × 0%$0
Novedades del período
Ingresa únicamente los días que correspondan.
Incapacidad — valor aproximado. Se usa el salario ingresado como aproximación del IBC del mes anterior, porque la calculadora no conoce el IBC real de ese período.
Vacaciones — valor aproximado. Para salario fijo se usa el salario ingresado. Si el salario es variable, la base real puede depender del promedio del período legal aplicable y esta calculadora no dispone de ese histórico.
Ausencia injustificada. Los días registrados reducen proporcionalmente el salario del período.
Permiso remunerado. Los días registrados mantienen su remuneración, pero se identifican como novedad y no generan auxilio de transporte en esta metodología.
Permiso no remunerado. Los días registrados reducen proporcionalmente el salario del período.
Auxilio de transporte proporcional. Cuando existen días de incapacidad, vacaciones, ausencias o permisos, el auxilio se calcula únicamente por los días efectivamente laborados.
Otros conceptos de nómina
Agrega únicamente los valores que correspondan. Todos comienzan en $0.
Comparar con mi empresa
Ingresa el valor neto recibido en cada desprendible. No se descuenta la primera quincena del cálculo mensual.
Total empresa: $0Neto mensual estimado: $0Diferencia (empresa − estimado): —
Comparación orientativa. Una diferencia no demuestra por sí sola un pago incorrecto.
Desprendible de pago
Período —
Neto a pagar
$0
Salario mensual$0
Valor hora ordinaria$0
IBC seguridad social$0
Exceso no salarial incluido en IBC (Ley 1393)$0
Auxilio de transporte aplicado$0
Devengados
Salario básico$0
Incapacidad – Empresa$0
Incapacidad – EPS$0
Vacaciones$0
Ausencia injustificada$0
Permiso remunerado$0
Permiso no remunerado$0
Recargo nocturno ordinario (0:00 h)$0
Recargo nocturno dom./fest. (0:00 h)$0
Recargo dom./fest. diurno (0:00 h)$0
Hora extra diurna (0:00 h)$0
Hora extra nocturna (0:00 h)$0
Extra diurna dom./fest. (0:00 h)$0
Extra nocturna dom./fest. (0:00 h)$0
Auxilio de transporte$0
Otros auxilios (no salariales)$0
Bonificaciones salariales$0
Bonificaciones no salariales$0
Total devengado$0
Deducciones
Salud
$0
Pensión
$0
Fondo de solidaridad
$0
Anticipo de nómina$0
Préstamos o libranzas$0
Seguro de vehículo y seguro de vida$0
Total deducciones$0
NETO A PAGAR
$0
COMUNIDAD
Opiniones de la comunidad
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Excelente la app, pero, deberías validar la opción de elegir el pago por horas. Por ejemplo los que trabajamos en call center con pago por hora de conexión, hice mi cálculo y esto me arroja 15.5 horas de extras, cuándo por ejemplo trabajo 5 días a la semana, descansando 2 pero cumpliendo las 42 horas semanales.
La plataforma es chévere , pero sería muy útil poder hacerle calculé la nómina por quincena a todos no nos hacen pago mensual.
Excelente calclaora muchas gracias
Está súper bien, yo sé que poco a poco con donaciones y mejores ideas que aparecen con cada una de las necesidades todo va a ser un éxito, pero la página está de lo mejor, después puede ser una app completa donde sea más ágil, más comprensible y todo un éxito.¡Felicidades?!