El auxilio de transporte es uno de los conceptos más comunes en la nómina de los trabajadores colombianos y también uno de los que puede generar dudas cuando existen ausencias, vacaciones o salarios cercanos al límite establecido.
Para 2026, el Gobierno Nacional fijó un nuevo valor mensual.
Respuesta rápida: el auxilio de transporte para 2026 es de $249.095 mensuales. Tienen derecho los trabajadores particulares y servidores públicos comprendidos por la norma que devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes, bajo las condiciones establecidas para su reconocimiento. Presidencia de la República
¿Cuánto es el auxilio de transporte en 2026?
El Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025 estableció para 2026 un auxilio de transporte de:
$249.095 mensuales
El nuevo valor comenzó a regir el:
1 de enero de 2026.
El Gobierno incrementó el auxilio en un 24,5 % frente a los $200.000 establecidos para 2025. Presidencia de la República
¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?
El Decreto 1470 de 2025 establece el auxilio para quienes devenguen hasta:
2 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Presidencia de la República
Además, la finalidad histórica del auxilio es ayudar a cubrir el desplazamiento del trabajador desde su residencia hasta el lugar de trabajo y su regreso. La figura fue creada por la Ley 15 de 1959. Función Pública
Por eso no debemos entenderlo simplemente como una suma adicional que recibe automáticamente cualquier trabajador.
¿Cuál es el límite salarial en 2026?
El salario mínimo mensual de 2026 fue fijado en:
$1.750.905
Por lo tanto, dos salarios mínimos corresponden a:
$3.501.810
Así, el límite de referencia establecido para el auxilio durante 2026 es:
Hasta $3.501.810
El Decreto 1470 utiliza como criterio precisamente que el trabajador devengue hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente. Presidencia de la República
¿El auxilio de transporte hace parte del salario?
La Ley 15 de 1959 señala que el valor pagado por concepto de auxilio de transporte no se computa como factor salarial. Función Pública
Por eso debemos diferenciar:
Salario
de
Auxilio de transporte
aunque ambos puedan aparecer dentro del desprendible de nómina y formar parte del dinero recibido por el trabajador.
¿Se paga el auxilio completo todos los meses?
No necesariamente.
La regulación establece que el auxilio está relacionado con los días en que efectivamente se presta el servicio.
El Decreto 1258 de 1959 dispone que el auxilio se paga únicamente por los días en que el trabajador presta sus servicios al empleador. Este criterio también ha sido reiterado por Función Pública. Función Pública
Esto significa que pueden existir situaciones en las que corresponda realizar un pago proporcional.
¿Cómo calcular el auxilio de transporte proporcional?
Para entenderlo de manera sencilla podemos tomar el valor mensual:
$249.095
y determinar el valor correspondiente a los días reconocidos en el periodo.
Por ejemplo, utilizando una proporcionalidad sobre 30 días:
$249.095 ÷ 30 ≈ $8.303,17 por día
Si en un ejemplo correspondiera reconocer 15 días:
$8.303,17 × 15 ≈ $124.547,50
El valor exacto de la liquidación debe corresponder a las condiciones reales del periodo y a los días que generen el derecho.
¿Qué pasa si tengo una ausencia?
Las ausencias pueden afectar el auxilio porque su finalidad está vinculada al desplazamiento necesario para prestar el servicio.
Si un trabajador no presta servicios determinados días y no necesita realizar ese desplazamiento, esos días pueden no generar auxilio de transporte.
Por eso en una liquidación con ausencias el valor puede ser inferior al auxilio mensual completo.
¿Qué pasa durante las vacaciones?
Durante las vacaciones el trabajador no está desplazándose normalmente a su lugar de trabajo para prestar el servicio.
La regulación del auxilio parte precisamente de la necesidad de subsidiar ese desplazamiento.
En el régimen público, por ejemplo, las normas de 2026 reiteran expresamente que no hay derecho al auxilio mientras el funcionario disfruta de vacaciones. DAPRE
Por eso las vacaciones deben identificarse correctamente al realizar la liquidación.
¿Qué pasa durante una licencia?
También debemos revisar si durante la licencia existe prestación efectiva del servicio y, por tanto, la necesidad de desplazamiento que justifica el auxilio.
Las normas aplicables a empleados públicos reiteran que no se reconoce cuando el empleado está en uso de licencia. Función Pública
Para una liquidación concreta siempre debe revisarse el tipo de vinculación y la situación particular del trabajador.
¿Qué pasa si la empresa proporciona transporte?
La finalidad del auxilio es contribuir con el costo de desplazamiento.
La Ley 15 de 1959 contempla que los empleadores obligados pueden cumplir estableciendo directamente servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. Función Pública
Además, la normativa y doctrina administrativa sobre el auxilio contemplan como condición que la entidad no suministre directamente ese servicio. Función Pública
Por eso proporcionar transporte al trabajador puede afectar la procedencia del auxilio según las circunstancias aplicables.
¿Y si vivo cerca del trabajo?
La finalidad del auxilio sigue siendo cubrir los gastos necesarios para desplazarse entre residencia y trabajo.
No es recomendable concluir únicamente por la distancia que una persona tiene o no derecho.
En conceptos administrativos se ha señalado que lo relevante es, entre otras condiciones, que exista la necesidad de utilizar transporte para desplazarse al lugar de trabajo. Función Pública
La situación concreta debe analizarse según las condiciones reales del trabajador.
¿Qué pasa si trabajo desde casa?
Este punto requiere distinguir la modalidad de trabajo.
El auxilio tradicional está pensado para contribuir con el desplazamiento físico entre residencia y lugar de trabajo.
Por eso el tratamiento puede ser diferente cuando el trabajador presta sus servicios desde su domicilio y no incurre en ese desplazamiento.
No conviene asumir automáticamente que cualquier modalidad remota genera el mismo tratamiento que el trabajo presencial; debe revisarse la modalidad contractual y la regulación que le resulte aplicable.
¿Las horas extra aumentan el auxilio de transporte?
El auxilio tiene un valor mensual fijado por el Gobierno.
Trabajar más horas no significa multiplicar el auxilio por el número de horas extra realizadas.
Para 2026 el valor mensual establecido continúa siendo:
$249.095
cuando se cumplen las condiciones para recibirlo. Presidencia de la República
Las horas extra y sus respectivos recargos son conceptos diferentes dentro de la nómina.
Ejemplo de una nómina con auxilio de transporte
Supongamos un trabajador que cumple las condiciones para recibir el auxilio y presta servicios durante todo el periodo correspondiente.
Tendríamos:
Salario: valor correspondiente al trabajador.
Auxilio de transporte: $249.095 mensuales.
Además podrían aparecer otros conceptos según la jornada:
- Recargo nocturno.
- Horas extra.
- Trabajo en días de descanso obligatorio.
- Bonificaciones.
- Otros auxilios.
El auxilio de transporte debe aparecer como un concepto independiente dentro de la liquidación.
¿Por qué mi auxilio puede ser menor de $249.095?
Que el valor oficial mensual sea $249.095 no significa que absolutamente todos los desprendibles deban mostrar esa cantidad completa.
El valor puede variar cuando existen situaciones que afectan los días que generan el derecho.
Por ejemplo:
- Ausencias.
- Vacaciones.
- Licencias.
- Días no trabajados.
- Inicio o terminación del contrato durante el periodo.
Por eso primero debemos revisar qué ocurrió durante el mes antes de concluir que existe un error.
¿Qué debo revisar en mi desprendible?
Comprueba:
- Tu salario.
- Si estás dentro del límite para recibir el auxilio.
- Los días efectivamente trabajados.
- Las vacaciones del periodo.
- Las licencias o ausencias.
- Si el empleador proporciona directamente transporte.
- El valor finalmente reconocido.
Esto permite entender por qué el auxilio aparece completo, proporcional o no aparece.
Auxilio de transporte en Mi Nómina Hoy
Nuestra calculadora utiliza el valor correspondiente a 2026 y tiene en cuenta las novedades registradas durante el periodo para realizar la estimación.
Esto es especialmente importante porque una ausencia o unas vacaciones pueden cambiar el valor correspondiente.
Así puedes comparar el resultado estimado con tu desprendible de nómina y entender mejor de dónde sale cada concepto.
Fuentes oficiales
El valor del auxilio de transporte para 2026 fue establecido mediante el Decreto 1470 de 2025, que fijó la suma mensual de $249.095 para quienes devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. Presidencia de la República
También se tuvo como referencia la Ley 15 de 1959, norma de creación del auxilio de transporte, y su regulación sobre finalidad y reconocimiento. Función Pública
Última revisión: octubre de 2026.
Este contenido tiene fines informativos y educativos. Los resultados y explicaciones pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador, contrato y los cambios normativos aplicables.