Saber cuánto vale una hora de trabajo es uno de los primeros pasos para entender una nómina.
A partir del valor de la hora ordinaria podemos calcular conceptos como:
horas extra, recargos nocturnos y trabajo suplementario.
Además, este cálculo adquirió especial importancia en 2026 porque la reducción gradual de la jornada laboral llegó a su última etapa.
Respuesta rápida: desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima ordinaria general para los trabajadores cobijados por el Código Sustantivo del Trabajo llegó a 42 horas semanales, sin reducción del salario. Para una distribución de referencia equivalente, suele utilizarse un divisor mensual de 210 horas para obtener el valor de la hora ordinaria.
La Ley 2101 estableció que la reducción de jornada no puede disminuir el salario ni el valor de la hora ordinaria. Función Pública
¿Cómo calcular el valor de una hora de trabajo?
Para un trabajador mensualizado, podemos utilizar la siguiente fórmula de referencia:
Salario mensual ÷ horas ordinarias mensuales = valor hora ordinaria
Desde el 15 de julio de 2026, con una jornada máxima semanal general de 42 horas, la referencia mensual equivalente es:
210 horas
Por tanto:
Salario mensual ÷ 210 = valor de la hora ordinaria
Es importante recordar que pueden existir jornadas especiales y excepciones, por lo que no todos los trabajadores deben analizarse exactamente de la misma manera.
¿Por qué ahora se divide entre 210?
La jornada laboral máxima en Colombia fue reduciéndose progresivamente.
La Ley 2101 de 2021 estableció este proceso:
| Periodo | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| Desde 15 de julio de 2023 | 47 horas |
| Desde 15 de julio de 2024 | 46 horas |
| Desde 15 de julio de 2025 | 44 horas |
| Desde 15 de julio de 2026 | 42 horas |
La reducción se realizó sin disminuir el salario. Función Pública
Por eso, al reducirse el número de horas ordinarias manteniendo la remuneración, el valor de referencia de la hora aumenta.
¿Cuánto vale una hora con el salario mínimo 2026?
El salario mínimo mensual de 2026 es:
$1.750.905
Utilizando la referencia de 210 horas:
$1.750.905 ÷ 210
=
$8.337,64
Por tanto, el valor aproximado de una hora ordinaria para este ejemplo es:
$8.338
Este será nuestro punto de partida para varios cálculos.
¿Se incluye el auxilio de transporte?
No debemos sumar el auxilio de transporte al salario para determinar el valor de la hora ordinaria.
En 2026 tenemos:
Salario mínimo: $1.750.905
Auxilio de transporte: $249.095
Aunque juntos suman:
$2.000.000
no debemos hacer:
$2.000.000 ÷ 210
para determinar el valor de la hora ordinaria.
El auxilio de transporte es un concepto diferente del salario.
Ejemplo con un salario de $2.000.000
Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de:
$2.000.000
Aplicamos:
$2.000.000 ÷ 210
=
$9.523,81
Su hora ordinaria de referencia sería aproximadamente:
$9.524
A partir de ahí podemos calcular diferentes recargos.
¿Cuánto vale una hora extra diurna?
La hora extra diurna tiene un recargo del:
25 %
Por tanto:
Valor hora ordinaria × 1,25
Con nuestro ejemplo de salario de $2.000.000:
$9.523,81 × 1,25
=
$11.904,76
Aproximadamente:
$11.905
por hora extra diurna.
¿Cuánto vale una hora extra nocturna?
La hora extra nocturna tiene un recargo del:
75 %
La fórmula es:
Valor hora ordinaria × 1,75
Siguiendo el mismo ejemplo:
$9.523,81 × 1,75
=
$16.666,67
Aproximadamente:
$16.667
por hora extra nocturna.
¿Cuánto vale una hora ordinaria nocturna?
Primero debemos diferenciar:
hora nocturna
de
hora extra nocturna.
No son lo mismo.
El trabajo nocturno ordinario tiene un recargo del:
35 %
Por tanto:
Valor hora ordinaria × 1,35
Con nuestro ejemplo:
$9.523,81 × 1,35
=
$12.857,14
Aproximadamente:
$12.857
como valor total de referencia de una hora ordinaria nocturna.
¿Desde qué hora comienza la jornada nocturna en 2026?
Actualmente el trabajo nocturno comprende el periodo entre:
7:00 p. m. y 6:00 a. m.
La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo para establecer estos horarios. Función Pública
Por tanto:
6:00 a. m. – 7:00 p. m. → periodo diurno
7:00 p. m. – 6:00 a. m. → periodo nocturno
Esto es fundamental para calcular correctamente un turno que atraviesa ambos periodos.
Ejemplo de un turno de 6:00 p. m. a 6:00 a. m.
Un trabajador entra a las:
6:00 p. m.
y termina a las:
6:00 a. m.
Dentro de ese turno encontramos:
6:00 p. m. – 7:00 p. m. → 1 hora diurna
7:00 p. m. – 6:00 a. m. → 11 horas nocturnas
Pero cuidado:
Que existan 11 horas dentro del periodo nocturno no significa que automáticamente sean 11 horas extra nocturnas.
Primero debemos determinar cuáles horas pertenecen a la jornada ordinaria y cuáles corresponden realmente a trabajo suplementario.
Hora nocturna no significa hora extra
Este es uno de los errores más frecuentes al revisar una nómina.
Una hora puede ser:
ordinaria nocturna
sin ser:
extra nocturna.
La primera recibe el recargo nocturno correspondiente.
La segunda implica además que existe trabajo suplementario.
Por eso debemos determinar primero la jornada ordinaria del trabajador.
Tabla rápida de horas
Usando únicamente como ejemplo una hora ordinaria de:
$10.000
tendríamos:
| Tipo de hora | Referencia |
|---|---|
| Hora ordinaria | $10.000 |
| Hora ordinaria nocturna | $13.500 |
| Hora extra diurna | $12.500 |
| Hora extra nocturna | $17.500 |
Esto permite visualizar rápidamente cómo los recargos modifican el valor de una hora.
¿El recargo nocturno se suma al 75 % de la hora extra nocturna?
No debemos hacer:
35 % + 75 % = 110 %
para calcular una hora extra nocturna normal.
El Código Sustantivo del Trabajo establece tasas específicas para los distintos tipos de trabajo suplementario y nocturno.
Por eso debemos identificar correctamente el tipo de hora antes de aplicar el porcentaje.
¿Qué pasa si trabajo un domingo o festivo?
En 2026 también debemos considerar la implementación gradual del recargo por trabajo en día de descanso obligatorio.
Desde el:
1 de julio de 2026
el recargo aplicable dentro de esta gradualidad pasó al:
90 %
y está previsto que llegue al:
100 % desde el 1 de julio de 2027, sin perjuicio de que el empleador adopte anticipadamente el 100 %. Función Pública
Por eso el valor de una hora también puede cambiar cuando el trabajo se realiza en un día de descanso obligatorio.
¿Cuánto vale una hora con recargo del 90 %?
Supongamos nuevamente:
Hora ordinaria: $10.000
Aplicamos:
$10.000 × 1,90
=
$19.000
Este ejemplo representa el valor total de referencia de una hora ordinaria trabajada bajo un recargo del 90 %, cuando corresponda.
Pero si además la hora es nocturna o suplementaria, debemos identificar la combinación correcta de recargos aplicable.
¿Todas las horas después de 8 horas diarias son extras?
No necesariamente.
La Ley 2466 establece una jornada máxima ordinaria general de 8 horas al día y 42 horas a la semana, pero también contempla distribuciones variables y jornadas flexibles bajo determinadas condiciones. Función Pública
Por ejemplo, bajo una jornada flexible acordada pueden existir días de hasta 9 horas sin que necesariamente se genere trabajo suplementario, siempre que se cumplan las condiciones previstas por la norma y no se exceda el promedio semanal aplicable. Función Pública
Por eso no debemos mirar solamente una cifra diaria de forma aislada.
¿Qué pasa con los vigilantes?
Los trabajadores del sector de vigilancia tienen una regulación especial.
La Ley 1920 de 2018 permite, bajo las condiciones correspondientes y mediante acuerdo previo y escrito, jornadas de hasta:
12 horas diarias
sin superar:
60 horas semanales, incluyendo trabajo suplementario.
Esto no significa que las 12 horas sean ordinarias.
La regulación especial permite extender el turno, pero las horas ordinarias, suplementarias y los recargos deben seguir clasificándose y remunerándose conforme a las reglas aplicables.
Por eso para un vigilante no basta con decir:
“trabajó 12 horas”.
Debemos conocer cómo se distribuyeron esas horas.
¿La reducción a 42 horas eliminó las horas extra?
No.
La reducción modifica la jornada máxima ordinaria general.
Las horas que excedan la jornada ordinaria aplicable pueden seguir constituyendo trabajo suplementario conforme a las reglas correspondientes.
Además, la Ley 2101 fue clara en establecer que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución del salario ni del valor de la hora ordinaria. Función Pública
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Como regla general, las horas extra no pueden exceder:
2 horas diarias
y
12 horas semanales.
La legislación contempla excepciones, entre ellas el sector de seguridad conforme a su regulación especial y el sector salud según las normas aplicables. Función Pública
¿Por qué es importante conocer el valor de mi hora?
Porque permite revisar prácticamente toda la parte variable de una nómina.
Si conocemos:
salario mensual
y
valor hora ordinaria
podemos comenzar a comprobar:
horas extra diurnas
horas extra nocturnas
recargos nocturnos
trabajo en descanso obligatorio
y otras combinaciones.
Por eso el valor hora es uno de los datos fundamentales de nuestra calculadora.
Ejemplo completo con salario mínimo 2026
Tomemos:
Salario: $1.750.905
Valor hora aproximado:
$1.750.905 ÷ 210 = $8.337,64
Entonces, como referencias simples:
Hora ordinaria
$8.338 aprox.
Hora ordinaria nocturna
$8.337,64 × 1,35 = $11.255,81
Aproximadamente:
$11.256
Hora extra diurna
$8.337,64 × 1,25 = $10.422,05
Aproximadamente:
$10.422
Hora extra nocturna
$8.337,64 × 1,75 = $14.590,87
Aproximadamente:
$14.591
Estos valores son referencias matemáticas basadas en el salario y porcentajes indicados. El cálculo real debe considerar la jornada y las condiciones concretas del trabajador.
Error común: dividir siempre entre 240
Durante muchos años fue habitual encontrar cálculos basados en una jornada de 48 horas semanales y una referencia de:
240 horas mensuales.
Pero la jornada máxima semanal fue reducida gradualmente por la Ley 2101.
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima general llegó a:
42 horas semanales. Función Pública
Por eso utilizar automáticamente 240 horas para un trabajador sujeto a la jornada general actual puede producir un valor hora incorrecto.
Otro error: calcular con salario + auxilio
También sería incorrecto hacer:
($1.750.905 + $249.095) ÷ 210
para determinar el valor de la hora ordinaria.
El auxilio de transporte no se convierte en salario simplemente porque ambos conceptos aparezcan dentro del mismo desprendible.
Para nuestro ejemplo utilizamos el:
salario mensual ÷ horas ordinarias de referencia.
Calcula tus horas con Mi Nómina Hoy
Hacer este cálculo manualmente es posible cuando tenemos una sola hora.
El problema aparece cuando una nómina incluye:
turnos diurnos y nocturnos
horas extra
domingos
festivos
vacaciones
incapacidades
licencias
y diferentes novedades durante el mismo periodo.
En Mi Nómina Hoy puedes registrar tus datos y dejar que la calculadora clasifique los conceptos correspondientes para obtener una estimación completa de tu nómina.
Fuentes oficiales
La reducción gradual de la jornada laboral fue establecida por la Ley 2101 de 2021, que llevó la jornada máxima semanal general a 42 horas desde el 15 de julio de 2026, sin reducción del salario. Función Pública
La Ley 2466 de 2025 modificó disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, incluyendo la jornada nocturna de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. y la regulación actual de la jornada máxima. Función Pública
Última revisión: octubre de 2026.
Este contenido tiene fines informativos y educativos. Los resultados y explicaciones pueden variar según las condiciones particulares de cada trabajador, contrato y los cambios normativos aplicables.